O repouso semanal tem como objetivo amenizar a fadiga acumulada ao longo de uma semana de trabalho, estando portanto, relacionado à saúde e segurança do trabalhador, não podendo, por isso, ser negociado. Folga dada depois do período de sete dias equivale a repouso não concedido, de onde se conclui que o dia de repouso trabalhado deve ser pago em dobro.